Call: GROW Förderprogramm für First-Generation und/oder weibliche Postdocs

Im durch swissuniversities bewilligten Aktionsplan (Teilprogramm 1«Aktionspläne zur Postdoc-Phase») wird ein Schwerpunkt auf die Förderung von First-Generation Academics* und von Frauen** in der Postdocphase gelegt. Der Graduate Campus entwickelte hierzu das massgeschneiderte Förderprogramm GROW, zu dem pro Durchführung jeweils 16 Postdocs zugelassen werden.

*Forschende erster Generation, deren Eltern über keinen Hochschulabschluss verfügen
**Trans, inter und nonbinäre Personen sind ebenso willkommen

Die Postdocphase ist ein entscheidender Abschnitt auf dem Weg zu einer erfolgreichen akademischen Laufbahn. Das Förderprogramm GROW unterstützt Wissenschaftlerinnen und/oder First-Generation-Akademiker und Akademikerinnen in dieser Karrierestufe mit einem Mentoringangebot, individualisierten Workshops und einem Austausch unter Peers.

Die Ausschreibung für zwei neue Gruppen ist offen. Die beiden Gruppen werden parallel durchgeführt.  Interessierte Kandidat*innen können sich bis am 8. März 2026 für eine der beiden Gruppen bewerben. Die ausgewählten Kandidat*innen werden Ende März benachrichtigt.

Zum Programm zugelassene Teilnehmende

• tauschen sich in Mentoringbeziehungen mit erfahrenen Professor*innen aus und können dadurch ihren nächsten Karriereschritt gezielter angehen.
• erweitern in passgenauen Workshops ihre überfachlichen Kompetenzen im Hinblick auf eine wissenschaftliche Karriere und begleitende Themenbereiche (z.B. Life Balance).
• erhalten durch die Peer-Mentoring Gruppe nachhaltige Austauschmöglichkeiten unter Gleichgesinnten.
• können ihr berufliches Netzwerk erweitern und gewinnen an Know-how und Motivation, was sie dabei unterstützt, ihre akademische Laufbahn erfolgreich zu realisieren.

Mentoring
Die ausgewählten Teilnehmenden werden im Zeitraum eines Jahres in drei individuellen Gesprächen von einer Mentor*in in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung beraten. Die Mentor*innen sind erfahrene Akademiker*innen, die gemeinsam mit den Teilnehmenden mit Fokus auf die thematischen Schwerpunkte des Programs ausgewählt werden. Der Erstkontakt wird durch die Programmkoordinatorinnen hergestellt.

Workshops
Die zu Programm zugelassenen Teilnehmenden besuchen fünf Workshops zu den Themen Berufungstraining, Drittmittelakquise, Life Balance, Auftrittskompetenz, sowie Career Sponsorship & Networking (siehe Beschreibung). Das Workshopangebot umfasst insgesamt vier halbtägige und drei ganztägige Veranstaltungen. Die Teilnahme an den Workshops ist kostenfrei.
Zum Förderprogramm zugelassene Teilnehmende verpflichten sich nach Erhalt der Aufnahmebestätigung zur Teilnahme an allen Workshops. 

Peer-Mentoring
Das Peer-Mentoring ermöglicht einen informellen und kollegialen Austausch zu selbstgewählten Themen und Formaten. Das Förderprogramm GROW übernimmt die praktische Organisation dieser Austauschmomente und organisiert für die ersten Treffen Input-Begleitung durch Workshopleitende.

Das Förderprogramm GROW richtet sich an Wissenschaftlerinnen und/oder First-Generation Akademiker*innen, die an der Universität Zürich auf Postdoc-Stufe tätig sind und eine akademische Karriere anstreben. Um als First-Generation Postdoc teilzunehmen, muss die bewerbende Person ein*e Forschende*r erster Generation sein, was bedeutet, dass die Eltern nicht über einen Hochschulabschluss verfügen. Das Programm ist inklusiv, d.h. es schliesst Frauen, Männer, trans, inter und nonbinäre Personen ein.

Weitere Voraussetzungen für die Teilnahme:

• Interesse und Bereitschaft, sich aktiv mit der eigenen akademischen Laufbahn auseinanderzusetzen
• Verbindliche Teilnahme an allen Elementen des Programms 
• Engagement zur aktiven Pflege der Mentoringbeziehung
• Offenheit für Feedback, Anregungen und konstruktive Kritik
• Interesse an der Vernetzung und am Austausch mit anderen Postdocs
• Regelmässige und verlässliche Kommunikation mit der Programmkoordination
• Anstellung an der Universität Zürich über die ganze Programmdauer (bzw. eine realistische Möglichkeit auf Vertragsverlängerung)

Auswahlkriterien
Für die Programmdurchführung 2026/27 stehen zweimal 16 Plätze zur Verfügung. Bei der Auswahl der Bewerbenden wird auf die Zielvorstellungen und Motivation, die wissenschaftlichen und weiteren karriererelevanten Leistungen und die Auseinandersetzung mit der eigenen akademischen Laufbahnplanung geachtet. Es wird so weit als möglich darauf geachtet, Bewerbende aus den verschiedenen Fakultäten und Fachrichtungen ausgewogen zu berücksichtigen.
 

Die zu Programm zugelassenen Teilnehmenden besuchen fünf Workshops.