Job Shadowing

Als Teil des Aktionsplans 2025-27 bietet diese Initiative praxisnahe Einblicke in ausserakademische Berufsfelder sowie den Third Space und unterstützt Postdocs und Oberassistierende dabei, ihre Karriere über die akademische Forschung hinaus weiterzuentwickeln. 

Der Wechsel von der akademischen Forschung in andere Bereiche kann herausfordernd sein. Mit dem UZH Job-Shadowing-Programm möchten wir Postdoktorierende bei diesem Übergang unterstützen. Wir vernetzen sie mit Fachpersonen («Hosts») ausserhalb der Wissenschaft oder im akademischen Third Space, die sie für 1 – 3 Tage an ihrem Arbeitsplatz willkommen heissen. Das Programm bietet Postdoktorierenden einen direkten Einblick in Karrierewege jenseits der akademischen Forschung, erweitert gleichzeitig die Netzwerke von Postdoktorierenden und Hosts und stärkt die Verbindungen zwischen der Wissenschaft und ausserakademischen Sektoren. Darüber hinaus ermöglicht das Programm Postdocs, oft übersehene Karrierewege im Third Space zu erkunden und Universitäten aus einer anderen Perspektive kennenzulernen.

Postdocs können sich auf ausgeschriebene Job-Shadowing Möglichkeiten bewerben von Hosts, die in verschiedenen Bereichen ausserhalb der akademischen Forschung tätig sind. Der GRC wählt die Postdocs aus und erstellt sinnvolle Matches mit den Hosts. Jedem und jeder Host wird nur ein Postdoc zugeteilt, um genügend Zeit für individuelle Gespräche über Karriereplanung und Karriereentscheidungen zu gewährleisten. Postdocs, die an keinem der ausgeschriebenen Angebote interessiert sind, aber am Programm teilnehmen möchten, können in ihrer Bewerbung eine oder einen Host selbst vorschlagen.

Sind Sie Postdoc oder Oberassistentin bzw. Oberassistent an der UZH und wissen bereits, dass Sie die Wissenschaft langfristig verlassen möchten? Beginnen Sie, Ihre nächsten Schritte in Richtung einer Karriere jenseits der akademischen Forschung aktiv zu planen? Mit diesem Programm unterstützt der GRC Sie dabei, Ihre Karriere ausserhalb der akademischen Forschung zu fördern. Das Job Shadowing Programm hilft Ihnen, direkte Einblicke in Ihren Wunschbereich bzw. Ihre Wunschstelle zu gewinnen und dabei Ihr Netzwerk zu erweitern.

Die Bewerbung ist für Postdocs bis zum 30. Juni 2026 offen. Die Auswahl erfolgt im Juli, und ab August finden erste Treffen zwischen Hosts und Postdocs statt. Das eigentliche Job Shadowing kann flexibel zwischen Host und Postdoc vereinbart werden, muss jedoch zwischen August und Oktober 2026 stattfinden.

Eine weitere Runde des Job Shadowing Programms ist bereits für Ende 2026 geplant.

Bewerbung und Frist:

Senden Sie das Bewerbungsformular Postdocs (PDF, 171 KB) und Ihren Lebenslauf bis zum 30. Juni 2026 an die Programmkoordination.

Alle UZH Postdocs sowie Oberassistierende können sich bewerben. Bitte beachten Sie, dass dieses Programm nicht dazu gedacht ist, Ihnen eine Stelle zu vermitteln. Postdocs, die Erwartungen an die Hosts hegen, eingestellt zu werden, werden vom Programm ausgeschlossen.

Zusätzliche Anforderungen:

• Interesse und Bereitschaft, sich aktiv mit dem eigenen Karriereweg auseinanderzusetzen
• Verbindliche Teilnahme an allen Programmbestandteilen
• Aktives Engagement für die Host-Beziehung
• Offenheit gegenüber Feedback, Vorschlägen und konstruktiver Kritik
• Interesse an Networking
• Regelmässige und verlässliche Kommunikation mit den Programmkoordination
• Anstellung an der Universität Zürich

Auswahlkriterien:

Wir können so viele Postdocs aufnehmen, wie wir Hosts haben. Neue Hosts können im Bewerbungsformular vorgeschlagen werden. Die Auswahl der Postdocs erfolgt auf Grundlage der Ziele, Motivation und des Engagements der Bewerbenden im Bereich der Karriereplanung jenseits der akademischen Forschung. Darüber hinaus vergleichen wir die erworbenen Kompetenzen der bewerbenden Postdocs mit den für die angestrebte Stelle erforderlichen Fähigkeiten. Postdocs, die die erforderlichen Kompetenzen bereits mitbringen, werden bevorzugt, um möglichst passende Job Shadowing-Matches zu schaffen.

Möchten Sie sich mit Postdoktorierenden an der UZH austauschen und sie gleichzeitig dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten, Karriereziele und -möglichkeiten zu reflektieren? Wir suchen derzeit aktiv Hosts! Werden Sie Teil unseres Programms und bieten Sie direkte Einblicke in nicht-akademische Berufsfelder oder Karrierewege im akademischen Third Space (Anmeldeformular Hosts).

Der Graduate Campus wird Ihnen eine passende Postdoktorandin oder einen passenden Postdoktoranden zuordnen, die oder der Sie für 1 – 3 Tage an Ihrem Arbeitsplatz begleitet. Wir achten dabei auf eine gute Übereinstimmung von Hosts und Postdoktorierenden und begleiten Sie durch alle Schritte des Programms. Weitere Informationen entnehmen Sie dem digitalen Flyer (PDF, 299 KB) oder kontaktieren Sie uns direkt.

Nachfolgend finden Sie die Liste der Hosts, die im Sommer 2026 am Job Shadowing Programm teilnehmen. Bitte beachten Sie, dass die Liste bis zum 18. Juni 2026 noch erweitert werden kann. Die Bewerbungsfrist für Postdocs ist der 30. Juni.

Job Shadowing Möglichkeiten

Karriereentwicklung und Weiterbildung

• Career Services UZH – Head of Career Services
• SIB/Career Services UZH – Career Engagement Manager, Project Lead LNoC
• Educational Development UZH – Head of Educational Development

Gleichstellung, Diversität und Inklusion

• Equality, Diversity, Inclusion UZH – Project leader

Schnittstelle Wissenschaft und Politik

• Swissuniversities – Scientific and Policy Officer (Wissenschaftliche Mitarbeiterin)

Forschungsunterstützung und Core Facilities

• Center for Microscopy UZH – Research Associate

Gesundheitsversorgung und Diagnostik

• Molecular tumor profiling USZ – Scientific Staff Clinical Operations

Startups

• Baxiva – Preclinical Development Lead

Future Studies und Consulting

• Kühne Wicki – Futurist (nur für Postdocs mit guten Deutschkenntnissen)

Tech, IT and Software

• Google Switzerland GmbH - Software Engineer

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Mentoring Möglichkeiten*

• Pharma Industrie – Brand Lead
• Versicherungen und Gesundheit – Co-Lead Corporate Health Solutions

*Einige Privatunternehmen und Firmen erlauben keine Gäste an ihrem Arbeitsplatz oder haben sehr strenge Vertraulichkeitsregelungen. Für diese Fälle haben wir eine Mentoring-Alternative zum Job Shadowing geschaffen. Mentorinnen und Mentoren treffen sich mit ihren zugewiesenen Postdocs (online oder persönlich) und besprechen verschiedene Themen rund um nicht-akademische Karrieren. Der Zeitplan entspricht dem des Job Shadowings, mit dem Unterschied, dass nach dem Matching 2–3 Einzelgespräche (je 60 Min.) zwischen Postdoc und Mentorin bzw. Mentor stattfinden und kein Arbeitsplatzbesuch erfolgt.

Sie haben keine Hosts gefunden, die Ihr Interesse geweckt haben?

Kein Problem. Sie können im Bewerbungsformular eine Person aus Ihrem eigenen Netzwerk als Host vorschlagen. Wir kontaktieren diese Person dann und informieren Sie, ob wir eine Job Shadowing-Möglichkeit einrichten konnten.